風正氣順干勁足――四院萬峰公司開展干部作風建設活動側記
發布時間：2014-05-05
信息來源: 四院
“領導跟咱一起加班，干活的勁頭更足了。”
“遇到突發問題不再著急，跟領導一說，他們就主動協調了。”
自中國航天科工四院萬峰公司在中層及以上管理干部中集中開展作風建設活動以來，干部們主動作為，與職工群眾共進退，受到職工群眾的好評。
強素質
“嚴于律己作表率”光喊得響不行，更要落實到行動中。今年萬峰公司承擔的任務為歷年之最，少數干部出現了“對部門基本情況、任務進展情況掌握不全面，‘缺位’、‘越位’和‘錯位’并存”等現象。
面對嚴峻形勢，萬峰公司黨委根據黨的群眾路線教育實踐活動中梳理出來的一些共性作風問題，在中層及以上干部中集中開展作風建設活動，要求干部把“服務基層、服務群眾，團結帶領職工打好攻堅戰”的指令落實到行動中，并實時跟蹤考察。與此同時，萬峰公司黨委引導大家正確面對不足，把外部壓力轉化為內在動力，把補齊不足作為努力方向。
干部們主動提高參與活動的積極性和自覺性，克服“與己無關”或“敷衍了事”的傾向，堅決把自己擺進去，針對本部門存在的影響進度、質量、安全等工作的突出問題，制定具體措施，牽頭協調解決遇到的難點問題，一級帶一級，層層抓落實，確保任務進度。
解難題
解決不了問題是最大的問題。該公司黨委將發現和解決問題作為考核干部的重要指標。3月底，811車間加工的某零件表觀質量達不到要求，成為橫亙節點的“攔路虎”。車間主任劉杰知道后，憑著自己在設備維修方面的獨到經驗，經過多次試驗，對加工刀具反復進行改造，成功解決難題。該方法得到刀具供應商的“追捧”，表示將用在今后的刀具生產中。
此外，萬峰公司黨委還針對教育實踐活動專題黨委民主生活會與支部組織生活會上查找出來的突出問題，為每位干部量身設計了研究課題，讓他們帶著課題上陣地，立足崗位思考改進工作的方式方法。物資部負責所有物資的計劃、采購工作，面對三邊任務狀態，采購員的壓力空前，為此，該部干部選擇《繁重工作壓力下職工的身心健康管理》課題進行研究，從思想根源上找差距，從能力建設上尋不足，全面制定改進措施，以課題研究促進工作落實，以工作落實檢驗活動成效，確保職工工作、生活兩不誤。
帶隊伍
火車跑得快不快，全靠車頭帶?；顒娱_展以來，干部們自覺消滅“管理盲區”，杜絕“遙控指揮”，他們與大家一起加班加點，協調各方面的物資、人員，讓大家不再分身協調任務，一心撲在崗位上，把更多的精力投在工作中。
春節剛過，某批產任務圖紙全面下到萬峰公司測控技術研究所。面對任務重、人力緊張等困難，所領導一起與大家共同開始了每晚加班、周六周日不休息的工作制。任務分配后，所長王嘯和班子成員一同研究制約進度的難點，整合人力資源；副所長龍登壇、樊吶、盧聯杰三人的孩子都很小，他們把老人接來，全力投入到圖紙的繪制和現場的協調中。往往部門員工都回家很久了，他們4人才揉揉布滿血絲的眼睛離開。
作風正，干部強，則事業興。經過連續奮戰，萬峰公司測控技術研究所僅3月份出的A4圖紙就達2萬多張，是以往正常任務量的10倍。（文/峰宣）
